Häufig
gestellte Fragen
Honorar
Das Honorar richtet sich nach dem Jahreseinkommen, das für diese Position festgelegt ist und wird zuvor verbindlich vereinbart. Selbstverständlich sprechen wir mit Ihnen zuvor über die Gehaltsbandbreite und regeln das Honorar mit Ihnen einvernehmlich. Aufgrund unserer Zugehörigkeit zum BDU kalkulieren wir das Honorar nach einem Prozentsatz des durchschnittlichen Jahreseinkommens und berechnen Ihnen dieses nach der Drittelfälligkeitsregelung.
Nebenkosten, wie Anzeigen in Printmedien und Internet, Spesen und Reisekosten, berechnen wir nach Absprache gesondert. Eine Anzeigenschaltung auf unserer Homepage im Internet ist im Honorar inbegriffen
Weitere interessante Informationen
finden Sie in den FAQs für Mandanten.
Prozesskette Mandanten
Die Grafik veranschaulicht den Arbeitsprozess, in dem wir Sie beim Personalmanagement unterstützen. Ausführlichere Informationen sind hinterlegt.
Unsere Arbeit beginnt in den Unternehmen. Wir untersuchen das vorhandene Mitarbeiterpotential und prüfen, ob sich die Besetzung ganz pragmatisch und preiswert lösen lässt - etwa durch hausinterne Qualifikationen.
Ein fester Ansprechpartner mit einem erfahrenen Team unterstützt Sie beim Personalmanagement - effizient und professionell. Als »doppelte Insider« kennen wir den Stellenmarkt und die Unternehmensstrukturen. Die optimale Voraussetzung, um beide Seiten erfolgreich zusammenführen!
Auf der Grundlage eines ausführlichen persönlichen Gespräches mit Ihnen erstellen wir ein Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil. Es enthält alle Details zur zu besetzenden Position und die Anforderungen an den Kandidaten. Sie prüfen das Profil und geben es frei.
Für uns zählt, dass Sie den richtigen Mann oder die richtige Frau für die Position finden. Dazu empfehlen wir Ihnen die geeignete Vorgehensweise.
Geeignete Bewerber sprechen wir direkt an oder nehmen nach einer Datenbank- und Internetrecherche Kontakt auf. Begleitend schalten wir eine anonymisierte Anzeige im Internet-Jobbörsenportal StepStone. In Absprache mit Ihnen schalten wir bei Bedarf zudem eine Stellenanzeige in den Printmedien (Fachpresse).
Wir übernehmen die gesamte Koordination sowie die textliche und graphische Gestaltung der Anzeigen.
In der Folgezeit sichten und bewerten wir eingehende Bewerbungsunterlagen und führen Interviews mit potenziellen Kandidaten. Am Ende dieses Prozesses wird eine Vorauswahl getroffen.
Über diese Persönlichkeiten erhalten Sie ausführliche Gutachten mit detaillierten Auskünften über deren berufliche und persönliche Entwicklung. Daneben bieten wir nach Rücksprache einen ausführlichen Führungstest an, der zusätzliche Informationen über die Kompetenzen gibt und als weitere Absicherung der Personalentscheidung dient. Im Anschluss daran kommt es zu einer ersten Präsentation von idealerweise zwei bis vier Personen vor einem Auswahlgremium Ihrer Wahl. Wir begleiten die Präsentation und übernehmen die Moderation der Gespräche.
Darauf können Sie sich jederzeit verlassen: Wir kommen unserem Beratungsauftrag so lange nach, bis Sie die geeignete Persönlichkeit ausgewählt haben.
Wir befassen uns mit der Besetzung von Führungspositionen und sind genauso Personalentwickler. Unser Anspruch: Wir wollen, dass neue Menschen neue Aufgaben langfristig motiviert und erfolgreich erfüllen.
Deshalb setzen wir auf ständigen Dialog und beraten Sie auch bei der Ausgestaltung der Arbeitsverträge oder bei der Entwicklung von Anreizsystemen. Zudem bieten wir Ihnen die Betreuung des ausgewählten Mitarbeiters in der vereinbarten Probezeit an.
