In unseren Stellenausschreibungen wird stets eine konkrete Ansprechpartnerin genannt, die Ihnen gerne Rückfragen beantwortet und weitere Informationen zur Position geben kann. Bitte haben Sie jedoch Verständnis, dass wir unseren Mandanten grundsätzlich noch nicht bei der ersten Kontaktaufnahme nennen können.
Wenn wir Sie auf eine möglicherweise interessante Vakanz aufmerksam gemacht haben, senden wir Ihnen zunächst unsere Kontaktdaten sowie ein Stellenprofil zu. Sollte die Position Ihr weiteres Interesse wecken, freuen wir uns, wenn auch Sie uns Informationen über sich im Rahmen eines Lebenslaufs zukommen lassen. Anschließend laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in dem wir Ihnen unseren Mandanten nennen und Ihnen weitere Informationen zur Position geben. Erst wenn Sie nach ausreichender Bedenkzeit zu dem Schluss kommen, dass Sie die Gespräche weiterverfolgen möchten, wird unser Mandant von Ihnen erfahren. Wir sichern Ihnen somit absolute Vertraulichkeit zu!
Wir vertreten die Ansicht, dass man Recruiting und Outplacement seriöserweise nicht aus einer Hand anbieten kann und werden ausschließlich im Auftrag eines Mandanten tätig.
Gerne können Sie uns jedoch Ihre Initiativbewerbung zusenden. Wir nehmen Ihr Profil dann gerne in unsere Datenbank auf und kontaktieren Sie wieder, sobald wir eine Vakanz bei einem unserer Mandanten zu besetzen haben, welche Ihrem Profil entspricht und Ihr Interesse finden könnte.
In der Regel ja. Wir werden von unseren Mandanten beauftragt, die geeignete Persönlichkeit für die jeweilige Position zu finden. Den Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Unternehmen und es handelt sich in den allermeisten Fällen um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit.
Da wir, wie bereits erwähnt, im Auftrag unserer Mandanten tätig sind, kommen auf Sie selbstverständlich keine Kosten zu.